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2020年10月15日21:43:28 1 79

職場精進之路 從巨嬰到大咖 作者:沐丞

職場精進之路 從巨嬰到大咖 出版社:清華大學出版社

職場精進之路 從巨嬰到大咖 內容簡介

人生有很多重要的階段,高中三年可以決定你是否能考上一個好大學,大學四年可以決定你是否能找到一個好工作,但是這兩個階段隻有短短的三四年時間。一旦走上社會,進入職場開始自己的職業生涯就是需要長達三四十年的時間,甚至更長。

這漫長的幾十年是真正決定自己一生的重要階段,對於絕大多數人來說,如果職場走得順,人生就會有更多精彩,不僅能安享晚年,就算之前求學階段有諸多失敗也會煙消雲散。而這幾十年中重要時段就是開始的五年時光,如果可以好好把握這開始的五年,那麽就極有可能成長為一個成熟的職場人,可以從一個小白成為一名骨幹,承擔更重要的職責。如果錯過了這五年,渾渾噩噩來到三十歲還是一名基層員工,無法得到團隊重用,那麽以後的職業生涯就算不會岌岌可危也可能很難有大的突破。

所以,本書就是結合作者多年工作經驗、團隊招聘管理心得,以及經曆的職場案例告訴你如何把握職場最初的五年。

職場精進之路 從巨嬰到大咖 目錄

前言

第一章 如何找到自己的第一份工作?

一 一份好的實習就是走入職場的鑰匙

二 為了獲得麵試機會,簡曆上要不要撒謊?

三 臨時抱佛腳,提高麵試成功率的幾個錦囊

四 關於找工作的那些雞湯,信了你就輸了

五 別高興得太早,你可能選錯了offer

六 從電影《終極麵試》學如何做好一個麵試者

第二章 初入職場別做團隊裏的“巨嬰”

一 別讓拿多少錢就做多少事的思想害了你

二 職場中最沒用的就是玻璃心

三 別總認為上司傻,可能是你太一般

四 你工資低?那是因為你責任少!

五 你都沒拚過,就別談什麽工作與生活的平衡

六 從電影《實習生》看應該如何做一個職場新人

第三章 合理利用時間是提升自己的捷徑

一 減輕信息過載,告別雜亂無章的狀態

二 請刪掉你手機裏的“時間黑洞”

三 要想提升效率,先保證工作時間一定是在工作

四 準備好可以隨時開展工作的狀態

五 高效率的人都懂得花錢買時間

六 從《歡樂頌》看工作的四個維度

第四章 工作三年是個職場的拐點

一 沒有那麽多速成,好東西從來都是來之不易

二 主動工作,才是職場升值的捷徑

三 要想辦法成為團隊裏的前20%

四 職場最好的狀態,就是不為上司工作

五 能力用在正道上,才是職場升值的王道

六 從《那年花開月正圓》學到的職場經驗

第五章 做一個團隊中被需要的人

一 不要對上司說的10句話

二 假如你成為老板,會聘用現在的自己嗎?

三 如果公司開始裁員,你會是第一個被約談的對 象嗎?

四 這個苛刻的世界正在淘汰不專業的人

五 做大公司的“鳳尾”,還是做小公司的“雞頭”?

六 《西遊記》取經團隊中可以舍棄哪一個?

第六章 把精進當成一個習慣

一 你眼中的不可能,隻是別人的日常

二 把工作一次做到位是最好的習慣

三 如何客觀地看待心理暗示帶來的作用?

四 有計劃,才能積極應對變化

五 一名職場精英有哪些厲害之處?

六 《實習醫生格蕾》教會我的職場道理

第七章 轉身成為一個合格的管理者

一 為什麽升職了卻做不好?那是因為你的學習敏銳 度不夠

二 領導力評測:你離“煉金術士”有多遠?

三 團隊管理的精髓——賦能而不是管控

四 職場中如何評價一個人的領導力?

五 離職員工想回來,到底要不要?

六 從《我的前半生》看職場中有沒有絕對的公平

第八章 工作五年一切才剛剛開始

一 謀生、事業、使命,你工作是為了什麽?

二 你居然把自己混成了待淘汰的老員工

三 大齡求職者該何去何從?

四 你可曾想象過自己的終局?

五 沒有完美的公司,也沒有完美的員工

六 從電影《貝爾科實驗》看職場生存法則

附錄 學習敏銳度的五個關鍵要素

職場精進之路 從巨嬰到大咖 精彩文摘

如果你還是一名在校生,如果你的學校一般,如果你的專業不吃香,那就盡早行動起來,因為沒有好的機會一直在那裏等著你,也沒有企業有義務因為你是應屆生就理所當然地給你一份工作。

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